L’Agile Profile ® est utilisé en coaching, en team building, pour accompagner les changements dans la carrière d’un individu.

L’outil permet d’évaluer à un instant T les postures et leviers d’action agiles d’une personne, d’une équipe, d’un service ou d’une organisation. Il favorise la prise de conscience des points forts et l’identification des opportunités concrètes d’amélioration.

Il peut être utilisé sur un double plan :

collectif pour développer auprès des équipes une dynamique au service d’objectifs partagés (coopération, transversalité, etc.), sur la base d’un référentiel opérationnel commun.

Ses bénéfices :

Dans le management de soi et des équipes, la mesure des comportements fondamentaux permet, soit de mieux se connaître, soit de travailler sur les synergies et compatibilités entre des acteurs amenés à travailler ensemble.

L’Agile Profile® favorise chez les individus et équipes une prise de conscience de leur capacité et le développement des 3 postures fondamentales de l’agilité :

Anticipation Coopération Innovation.

Vous souhaitez passer un test AGILE PROFILE® DEVELOPMENT ? 

Comment ça marche : 

1. La passation de l’Agile Profile est individuelle, après présentation à la personne du principe de l’outil et des conditions de confidentialité. 
2. Elle s’effectue en ligne de manière simple et rapide (20 mn), sur le site de notre partenaire Agil’OA.
3. Après traitement des réponses, les résultats sont présentés dans un rapport de synthèse confidentiel détaillant les tendances de comportements de la personne sur les 6 axes de l’agilité, sous stress et hors stress.
4. Il est restitué au cours d’un ou plusieurs entretiens de coaching, selon le sujet traité. 
5. Ils donnent lieu à un plan d’action opérationnel produit dans un délai généralement court.